Habilidades para el currículum que puedes incluir en tu perfil

Prepárate para crear un CV con habilidades que no pase desapercibido durante tu próximo proceso de selección. Nuestros expertos te ayudarán a despejar todas tus dudas sobre qué son las habilidades de un currículum, qué tipos de habilidades hay, qué habilidades puedes poner en tu CV dependiendo de tu puesto y tu sector, ¡y mucho más!

¿Qué son las habilidades en un CV?

Seguro que en más de una ocasión has oído hablar de las habilidades de un CV, también conocidas como competencias o aptitudes. Y es que, últimamente, las habilidades de un currículum se han convertido en un aspecto fundamental a la hora de hablar sobre cuál ha sido la trayectoria y el perfil profesional del candidato.

Pues bien, las habilidades de una persona en el CV hacen referencia a esa serie de rasgos característicos que nos definen a la hora de trabajar tanto en la parte técnica como en la parte personal. Estas pueden ser adquiridas a lo largo de la experiencia o bien ser innatas a cada uno, pero lo que está claro es que una combinación de ambas es lo que te hará un candidato único y competitivo.

Eso sí, no debemos confundir aptitud con actitud, ya que esta última hace referencia a la predisposición que muestra una persona ante una situación o la postura que adopta en un momento determinado. Como ves, no tiene nada que ver con las cualidades que debes mencionar en tu curriculum vitae para que los técnicos de RRHH piensen que acaban de encontrar a la persona perfecta para cubrir esa vacante.

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Tipos de habilidades para un CV

Como puedes imaginar, existen casi tantas habilidades como personas en el mercado laboral. Esas habilidades sirven, por un lado, para valorar si una persona puede asumir las funciones que son necesarias para desempeñar un puesto de trabajo, pero también para hacer una radiografía de cuál es el perfil de una persona y su manera de comportarse en el entorno profesional.

Dentro de esa amalgama de competencias, encontramos, por una parte, las que están basadas en el conocimiento específico de nuestra área de especialización (habilidades duras o hard skills en inglés) y, por otra, esas cualidades personales que nos distinguen del resto y que le aportan un valor añadido a nuestro perfil (habilidades blandas o soft skills en inglés).

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre habilidades duras y blandas? Pues bien, las duras se refieren a aquellas que son absolutamente imprescindibles para que una persona lleve a cabo un trabajo concreto. Por ejemplo, por mucho que alguien sea un apasionado de la aviación, si no tiene el conocimiento para pilotar un avión, jamás podría acceder a un puesto de piloto comercial en una aerolínea.

Por el contrario, las habilidades blandas se centran en la capacidad que tiene un candidato para desempeñar un trabajo y son conocidas por ser transversales, es decir, tanto un médico como una cajera de supermercado podrán ser expertos en trabajo en equipo, cada uno aplicándolo a su área profesional.

Para que puedas distinguir más fácilmente si una habilidad es dura o blanda, deberás hacerte la siguiente pregunta: “¿Mi nivel en este tipo de habilidad se puede medir mediante una prueba técnica?” Si la respuesta es sí, estás ante una hard skill, mientras que si no hay realmente una forma objetiva de medir tu nivel, se tratará de una soft skill, ya que son competencias más abstractas y subjetivas.

Para que te quede aún más claro cuáles son los tipos de habilidades para un CV, hemos preparado un listado en el que encontrarás ejemplos de habilidades de un CV, tanto duras como blandas:

Hasta hace algunos años, los currículums y los procesos de selección se centraban casi exclusivamente en las habilidades duras o técnicas de los candidatos, dado que la competencia era menor y bastaba con comprobar que el aspirante tuviera los conocimientos específicos para el puesto.

Sin embargo, con el incremento de solicitudes para cada vacante, los reclutadores ahora evalúan a fondo a cada candidato, prestando especial atención a las habilidades blandas, como la inteligencia emocional, la empatía y la capacidad de escucha. Estas competencias interpersonales son clave, especialmente en roles de liderazgo, ya que es más fácil delegar o aprender habilidades técnicas que desarrollar rasgos personales necesarios para gestionar equipos y colaborar de manera eficaz.

¿Qué habilidades poner en el CV?

Como acabas de leer, las habilidades de un candidato son cualidades intransferibles que le proporcionan a cada persona su seña de identidad y, por qué no decirlo, su marca personal. Por lo tanto, para saber qué habilidades poner en tu CV tendrás que analizar varios factores que aplican exclusivamente a tu situación profesional:

• Cuáles son las peculiaridades de tu sector
• Qué competencias aparecen mencionadas en la oferta de trabajo
• Cuáles son tus puntos fuertes a nivel técnico y personal
• Qué habilidades pueden estar incluyendo tus posibles competidores

Al tener estos cuatro aspectos en cuenta, podrás crear un CV con habilidades que te ayuden a posicionarte como un candidato que conoce las tendencias del mercado y que sabe cómo hacer un curriculum vitae que no pase desapercibido ante la mirada de los técnicos de Recursos Humanos. Por lo tanto, las habilidades para poner en un currículum deben ser personales, relevantes y adaptadas a cada puesto que vayas a solicitar. A continuación puedes ver ejemplos de habilidades en un CV para algunos de los puestos y sectores más populares en España.

Ejemplos de habilidades por sector profesional

Ejemplos de habilidades por puesto de trabajo

¿Cómo y dónde incluir las habilidades en un currículum?

Si tienes dudas sobre dónde poner las habilidades en el CV, lo primero que debes saber es que tus competencias tienen que aparecer a lo largo de todo tu curriculum vitae. Esto quiere decir que, en prácticamente todas las secciones, tienes que dejar claro el tipo de profesional que eres. Decimos prácticamente porque como puedes intuir, hay ciertos apartados como el de “Datos personales” o “Formación académica” en los que no habrá lugar para hablar sobre tus competencias.

Sin embargo, en las secciones “Perfil profesional”, “Experiencia profesional” y, por supuesto, “Aptitudes”, no solo puedes sino que debes explicar en profundidad cuáles son tus habilidades más destacadas para conseguir que tu currículum no pase desapercibido.

Habilidades en un CV: sección “Perfil profesional”

Tu misión es hacer que la persona que reciba tu curriculum vitae empiece a leerlo y sepa a los pocos segundos que cuentas con ciertas habilidades que son imprescindibles para seguir avanzando en el proceso de selección. Por eso es fundamental que redactes un perfil profesional conciso pero eficaz en el que hables sobre cuál es tu profesión, cuál ha sido tu trayectoria, cuáles son tus objetivos profesionales y cuáles son tus competencias más destacadas.

Habilidades en un CV: sección “Experiencia profesional”

A la hora de hablar sobre cuáles han sido tus puestos de trabajo anteriores, no solamente tienes que mencionar el nombre de la empresa y las fechas de inicio y finalización de tu contrato, sino también las tareas más importantes de las que eras responsable. Y ahí es precisamente donde debes aprovechar para sacarle el máximo partido a tus habilidades, ya que te permiten explicar de forma detallada cuáles eran tus funciones y cuál era tu actitud en el entorno laboral.

En nuestro generador de CV puedes encontrar textos predefinidos para crear fácilmente esta sección, como puedes ver a continuación.

Habilidades en un CV: sección “Aptitudes”

Y, por supuesto, tus habilidades no pueden faltar en la sección dedicada específicamente para hablar sobre ellas. Es la forma más sencilla y visual de convencer a los reclutadores de que acaban de encontrar el currículum en el que estaban pensando cuando publicaron la oferta de empleo. Recuerda que debes incluir un número razonable de habilidades para que no les quites espacio a otras secciones, que deben ser una combinación entre habilidades duras y habilidades blandas, y que deben ser relevantes con respecto a los requisitos que se mencionan en la descripción del puesto al que aspiras.

¿Qué tipo de habilidades de CV son las más valoradas por RRHH?

Si nos remontamos a cómo se hacían los currículums hace unos años, tenemos que reconocer que siempre se les ha dado más importancia a las habilidades duras, es decir, al conocimiento técnico del candidato. Esto se debe, entre otras cosas, a que antes no existía el nivel de competencia en los procesos de selección que hay hoy en día. Por lo tanto, si alguien estaba optando a un puesto de ingeniero informático, por ponerte un ejemplo, únicamente se ponía el foco de atención en comprobar si la persona tenía conocimientos de lenguaje de programación, redes o aplicaciones web.

Sin embargo, hoy en día se presentan tantas personas a una misma vacante, que los técnicos de selección quieren saberlo todo de los candidatos para estar totalmente seguros de que están eligiendo a la persona correcta. Por eso, aparte de los conocimientos que hayas adquirido a lo largo de tu formación o de tu experiencia, ahora también se les da mucha importancia a esos rasgos intrínsecos a cada persona que definen su manera de actuar y de comportarse en el entorno profesional.

De hecho, los equipos de Recursos Humanos nos han confesado que hoy en día, para ser un buen líder, es más importante que la persona cuente con habilidades blandas como la inteligencia emocional, la empatía o la capacidad de escucha a que sepa de contabilidad o de marketing, ya que podrá delegar en sus equipos para que se encarguen de la parte técnica, porque aprender sobre emociones es más complicado que saber sobre un área del negocio. Y no solo lo decimos nosotros: según un estudio de LinkedIn publicado por la revista Forbes, el 92 % de los reclutadores confiesan que las habilidades blandas son más determinantes que las duras a la hora de valorar a un candidato.

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Las habilidades de CV más demandadas según LinkedIn

En un mercado laboral tan competitivo como el nuestro, en el que a pesar de que las cifras de desempleo son bastante mejores que hace unos años sigue habiendo más demanda que ofertas de trabajo, es fundamental ponérselo fácil a los empleadores y darles a los reclutadores justo lo que están buscando. Por eso, es importante especializarse y demostrarles a tus futuros empleadores que cumples con todos esos requisitos.

¿Y cómo puedes saber qué buscan exactamente las empresas? Por suerte, LinkedIn nos trae la respuesta a esa pregunta en forma de un estudio exhaustivo en el que podemos descubrir qué habilidades poner en el CV tanto a nivel profesional como personal.

Aquí tienes las 10 habilidades blandas que, según el gigante LinkedIn, son las que buscarán las empresas a nivel internacional:

Y aquí tienes las 10 habilidades duras que, por el momento tecnológico puntero en el que vivimos, son las que a todo técnico de Recursos Humanos le gustaría encontrar en el candidato ideal:

¿Qué te parecen las habilidades propuestas por LinkedIn? ¿Se ajustan a tu perfil? ¿Te animas a aprender alguna de las habilidades técnicas que mencionan en su análisis para ajustarte a las tendencias del mercado actual? Sea como fuere, te recomendamos mantener este listado a mano para que no pierdas de perspectiva las cualidades que busca RRHH a la hora de hacer tu CV con habilidades.

Conclusiones

• La sección de “Habilidades” se ha convertido en un apartado obligatorio dentro de cualquier curriculum vitae con opciones dentro del proceso de selección. Asegúrate de que esta sección aparece bien visible dentro de tu currículum.
• Existen dos tipos de competencias, las habilidades duras o hard skills y las habilidades blandas o soft skills. Aunque ambos son importantes y conforman el perfil del candidato, últimamente se le está dando más importancia a la parte personal, ya que el conocimiento técnico se puede adquirir, pero las capacidades innatas no.
• Para conseguir llamar la atención de los reclutadores, es fundamental que presentes un CV con habilidades en el que haya un equilibrio entre ambos tipos, intentando que sean entre seis y ocho en la sección específica de las competencias.
• Antes de ponerte a pensar en las habilidades de tu CV, es fundamental analizar previamente la oferta de trabajo que vas a solicitar. En ella encontrarás toda la información que necesitas para saber a qué aptitudes les dan una mayor importancia.
• Tienes ante ti la oportunidad de destacar sobre el resto de personas que soliciten la misma oferta que tú, ¡no la desaproveches! Preséntate como un candidato que tiene algo diferente a los demás y elige aquellas habilidades para tu currículum que te ayuden a que tu perfil llame la atención.
• Las habilidades a destacar en un CV deben aparecer a lo largo de todo el currículum, no solo en la sección de “Aptitudes o competencias”. De esta manera, estarás explicando en detalle tus capacidades para asumir el puesto al que aspiras.

Esperamos que este artículo sobre las habilidades de un CV te haya resultado útil y ahora tengas una idea más clara sobre qué habilidades poner en tu currículum. Permanece atento al blog de miCVideal para seguir aprendiendo sobre el apasionante mundo del desarrollo de carrera.

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