En un mundo ideal, podríamos vacunarnos contra colegas tóxicos, tomar una píldora milagrosa para lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal, y recibir una pegatina de empleado valiente todos los días.

Pero–

En la realidad, no hay una cura definitiva para separar el trabajo de otras áreas de la vida. Y resulta que tu trabajo puede enfermarte. Literalmente.

Plazo tras plazo, interminables reuniones, una carga de trabajo pesada. Falta de sueño, no comer durante el día, no tener tiempo para divertirse. ¿Te suena familiar? No estás solo. Según el Informe Gallup: Estado del Lugar de Trabajo Global 2022, el estrés entre los trabajadores del mundo está en su punto más alto.

¿Es la mala salud el precio que pagamos por trabajar? Descubrámoslo.

Aquí hay una pequeña dosis de datos inquietantes para comenzar:

  • En una encuesta de Statista a empleados de 2022, alrededor del 23 % informó que su nivel autoevaluado de agotamiento era muy alto o alto.
  • Los datos de EU-OSHA muestran que las enfermedades relacionadas con el trabajo causan 2.4 millones de muertes en todo el mundo cada año.
  • El Estudio Epidemiológico de las Enfermedades Profesionales en España demuestra que se ha multiplicado por cuatro el número de enfermedades reconocidas como profesionales por el sistema de seguridad social y el riesgo de enfermar a consecuencia del trabajo se ha multiplicado por 2,4.
  • El Informe de Mental Health America 2022, Mind the Workplace, reveló que 4 de cada 10 empleados afirman que el estrés laboral afecta sus relaciones con amigos, familiares y compañeros de trabajo.
  • La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que las ausencias laborales por enfermedad están en su punto más alto anual. Además, alrededor de 1.5 millones de estadounidenses faltaron al trabajo debido a enfermedades en diciembre de 2022.

Para obtener una imagen completa de la relación entre trabajo y salud, en miCVideal, encuestamos a más de 1,000 trabajadores y examinamos:

  • Estado de salud y bienestar de los empleados.
  • Opiniones sobre cómo el trabajo impacta en la salud física y mental.
  • Acciones del empleador para apoyar la salud de la fuerza laboral.
  • Ausencia relacionada con la salud en el trabajo.
  • Simular estar enfermo versus trabajar a pesar de estar enfermo.
  • Lo que las empresas deberían hacer para apoyar mejor el bienestar general de los empleados.

Sigue leyendo para descubrir lo que nuestro estudio sobre problemas de salud relacionados con el trabajo reveló.

Salud y bienestar de los empleados

Infographics 1

La primera parte de la encuesta cubrió salud física y mental. Los participantes pudieron jugar a ser médicos por un momento y evaluar su condición general. ¿Cuáles fueron los diagnósticos entonces?

  • El 83% de los encuestados autoevaluaron su salud física como buena o muy buena.

    Interesantemente, hubo disparidades en las respuestas dadas dentro de diferentes grupos demográficos. Veamos con más detalle.

    • Edad: 41 años o más—87 % vs. 25 años o menos—77 %.
    • Sector: negocios & finanzas—86 % vs. educación—73 %
    • Tamaño de la empresa: 11–50 empleados—88 % vs. 1–10 empleados—76 %
    • Tipo de trabajo: en el lugar—88 % vs. a distancia—79 %

    Ahora es el momento de centrarse en la salud mental.

  • El 75 % de los encuestados calificó su salud mental como buena o muy buena.

    Y nuevamente, no todos sienten lo mismo. Echa un vistazo.

    • Edad: 41 años o más—78 % vs. 25 años o menos—71 %
    • Sector: negocios & finanzas—83 % vs. software/TI—74 %
    • Tamaño de la empresa: 51–200 empleados—83 % vs. más de 201 empleados—67 %
    • Etnia: minorías étnicas—84 % vs. blancos—73 %
    • Tipo de trabajo: trabajo manual—78 % vs. combinación de trabajo manual y de oficina—59 %

Los encuestados más mayores (41+) y los empleados del sector de negocios y finanzas parecían estar más satisfechos con su salud física y mental. ¡Felicidades!

Hay algunos hallazgos de investigación sorprendentes que comentar.

El estudio demostró que las suposiciones basadas en la edad pueden ser engañosas. Los jóvenes “energéticos, activos y saludables” pueden sentir lo contrario de lo que esperarías.

“Los empleados más jóvenes informan más estrés general y agotamiento relacionado con el trabajo que las generaciones mayores. El 68 % de la Gen Z y los millennials más jóvenes informan sentirse estresados la mayoría del tiempo. Esto debería preocupar a los líderes. El estrés y el agotamiento influyen en el rendimiento laboral y en el crecimiento profesional a largo plazo. Además, el agotamiento está correlacionado con riesgos para la salud física y malas relaciones personales.”

– Gallup, “Generación desconectada: Datos sobre la Gen Z en el lugar de trabajo”

Por otro lado, las generaciones mayores pueden sorprenderte con su vitalidad y perspectiva positiva sobre la vida. No hay una regla o patrón al que debamos apegarnos. Trata la edad como “solo un número“. Es la opción más segura.

Lo que algunos también pueden encontrar un poco contra-intuitivo es que los trabajadores presenciales evaluaron su salud física mucho mejor que aquellos que trabajan a distancia (88 % vs. 7 9%). Veamos las posibles razones.

Según el Índice de Bienestar Bupa 2022, trabajar desde casa es tan perjudicial para la salud como fumar. Casi 1 de cada 5 (19 %) trabajadores a distancia hacen menos ejercicio, como resultado se sientan más, lo que aumenta el riesgo de diabetes, coágulos de sangre y enfermedades cardiovasculares. Además, el 31 % afirma que tienden a comer más en casa. Menos ejercicio y más calorías no es precisamente la receta para una buena salud.

Volviendo a nuestro estudio, profundicemos en los hallazgos de la investigación.

  • Hasta un 75 % de los empleados creían que sus problemas de salud estaban relacionados con el trabajo. Pero para las minorías étnicas, el número era aún más alto (85 %).
  • Solo el 7 % en total declaró que no tenía problemas de salud.
  • El 84 % de los participantes afirmaron que tomaban medicamentos por problemas de salud que atribuían al trabajo. Sorprendentemente, en el caso de la industria manufacturera, el porcentaje fue del 99 %.

Trabajar para ganar dinero. Gastar dinero en medicamentos. Tomar medicamentos para volver al trabajo.

Es un círculo vicioso.

¿Cómo es eso? Bueno, el dinero no crece en los árboles. Y las facturas no se pagan solas.

Continuando, queríamos que nuestros encuestados detallaran los problemas de salud física que enfrentan. Al preguntar, “¿De cuál de los siguientes problemas de salud padeces?”, podían marcar todos los que aplicaran. Esto es lo que descubrimos:

  • Problemas de espalda – 45 %

    [manufactura – 56 % vs. educación – 29 %]

  • Problemas de visión – 30 %

    [manufactura – 41 % vs. negocios y finanzas – 25 %]

  • Migrañas – 27 %

    [collar blanco 31 % vs. collar azul 24 %]

  • Problemas de audición – 27 %

    [manufactura – 35 % vs. software/TI – 20 %]

  • Enfermedades autoinmunitarias – 24 %

    [manufactura – 44 % vs. software/TI – 14 %]

  • Cáncer – 17 %

    [manufactura – 34 % vs. software/TI – 10 %]

Como pueden ver, el dolor de espalda y los problemas de visión fueron reportados como los problemas de salud física más comunes. Al mismo tiempo, un afortunado 24 % de los encuestados afirmó que no padecían ninguno de los problemas de salud mencionados anteriormente.

¿No tiene todo perfecto sentido? Es como si todas las piezas del rompecabezas encajaran en su lugar.

Los problemas causados por la exposición a riesgos físicos son más prevalentes en la manufactura y otros trabajos de collar azul. También es más probable que reciban un salario más bajo. Considerando lo costoso que es el cuidado de la salud en los EE.UU., los problemas de salud podrían ser más problemáticos para ellos.

También preguntamos si el trabajo tenía un impacto negativo, positivo o neutral en la salud física de los participantes de nuestra investigación. Las respuestas fueron las siguientes:

  • Positivo – 48 %
  • Neutral – 45 %
  • Negativo – 7 %

Es notable que el 19 % de los empleados con bajos salarios y el 17 % de aquellos que trabajan en la industria manufacturera declararon que el trabajo tenía un impacto negativo en su salud. Eso es el triple del impacto negativo informado en general.

Ahora, pasemos a los problemas de salud mental.

La encuesta global del Instituto de Salud McKinsey de 2022 sobre salud mental y bienestar encontró que alrededor del 60 % de los empleados había experimentado al menos un desafío de salud mental en algún momento de sus vidas.

La salud mental nos afecta a la mayoría de nosotros, así que examinemos este importante asunto.

El procedimiento de investigación fue exactamente el mismo. Primero, nuestros útiles participantes respondieron a la pregunta: “¿Cuál de los siguientes problemas de salud mental padece?”. Esto es lo que informaron:

  • Estrés – 50 %
  • [manufactura – 67 % vs. educación – 35 %]
  • Depresión – 46 %
  • [trabajadores manuales (blue collar) – 58 % vs. trabajadores de oficina (white collar) – 42 %]
  • Ansiedad – 32 %
  • [manufactura – 42 % vs. salud – 22 %]
  • Insomnio – 27 %
  • [manufactura – 38 % vs. educación – 19 %]
  • Comportamiento(s) compulsivo(s) – 24 %
  • [manufactura – 41 % vs. software/IT – 14 %]
  • Agotamiento (Burnout) – 22 %
  • [manufactura – 35 % vs. software/IT – 16 % | salud – 16 %]

El 15 % de los participantes declaró que no sufría ninguno de los problemas de salud mencionados anteriormente. Sin embargo, no todos estaban en una posición tan afortunada. Los empleados de la industria manufacturera parecían estar en la peor condición física y mental en comparación con los participantes de otros sectores. Las cifras hablan por sí solas. Preocupante.

En cuanto a la influencia del trabajo en su salud mental, el 46 % de los encuestados lo consideró positivo, el 44 % neutral y el 10 % negativo. Los participantes con bajos salarios no compartían opiniones positivas. El 28 % de ellos afirmó que el trabajo afectaba negativamente su salud mental. Nuevamente, el triple del número total.

No es una gran sorpresa. El creciente temor a una recesión y los tiempos económicamente desafiantes son estresantes para la mayoría de nosotros. La situación empeora aún más para las personas con ingresos más bajos.

La encuesta también incluyó una sección dedicada a lesiones en el lugar de trabajo.

  • El 64 % de los encuestados afirmó haber sufrido lesiones en el trabajo.
  • No es tan sorprendente que los trabajadores manuales (74 %) reportaran lesiones en el lugar de trabajo con más frecuencia que los trabajadores de oficina (63 %).
  • El personal del sector educativo fue el grupo más grande de participantes que había sufrido lesiones en el trabajo (85 %). Esto es, ciertamente, intrigante.

A continuación, puedes encontrar algunos hallazgos destacados sobre lesiones en el lugar de trabajo, incluidas las incapacitantes, provenientes de otros estudios.

EU-OSHA afirma que el número de accidentes en el lugar de trabajo ha disminuido en un 25 % en los últimos 10 años.

Según Statista, las 3 principales causas de las lesiones laborales más incapacitantes en 2022 incluyeron:

  • sobreesfuerzo relacionada con fuentes externas (22 %),
  • caídas a algún nivel (18 %),
  • y ser golpeado por un objeto o equipo (10 %).

Todos estos números pueden parecer un poco aterradores. Pero, ¿cómo se sienten los empleados acerca de la influencia del trabajo en la salud? Es hora de averiguarlo.

Opiniones sobre cómo el trabajo afecta nuestra salud

Infographics 2

Veamos qué piensan realmente los empleados sobre cómo el trabajo afecta nuestro bienestar.

Según los encuestados, el trabajo puede causar…

  • depresión – 81 %

  • enfermedad mental – 74 %

  • enfermedad autoinmune – 63 %

  • un infarto – 62 %

  • cáncer – 55 %

De hecho, las percepciones de los encuestados no coinciden con la realidad. Está científicamente probado que todos esos problemas de salud pueden ser desencadenados por el trabajo y los riesgos en el lugar de trabajo. Echa un vistazo.

¿Qué causa enfermedades en el trabajo?

Muchos tipos de enfermedades, incluyendo el cáncer, trastornos respiratorios, enfermedades cardiovasculares, enfermedades de la piel, trastornos musculoesqueléticos y problemas de salud mental, pueden ser causados o empeorados por el trabajo. Aunque las causas subyacentes de tales enfermedades pueden ser complejas, se sabe que ciertas exposiciones en el lugar de trabajo contribuyen al desarrollo o progresión de una enfermedad, incluyendo:

  • sustancias peligrosas, como agentes químicos y biológicos, incluidos carcinógenos
  • radiación, incluyendo radiación ionizante y radiación ultravioleta del sol
  • factores físicos, incluyendo vibración, ruido, levantamiento manual y trabajo sedentario
  • factores de riesgo organizativos y psicosociales en el trabajo, como el trabajo por turnos y el estrés.

–EU-OSHA

Volviendo a otros hallazgos de investigación notables de nuestro estudio:

  • Un total del 96 % de los encuestados empleados como híbrido de trabajadores de cuello blanco y azul creían que el trabajo podría causar depresión.
  • El 80 % de los trabajadores del sector educativo coincidieron en que debido al trabajo, se podría sufrir de enfermedad autoinmune. El 79 % de los participantes que trabajaban en pequeñas empresas (1–50 empleados) compartía esta opinión.
  • Las minorías étnicas (81 %), los empleados de pequeñas empresas (80 %) y aquellos sin títulos universitarios (78 %) estaban más convencidos que otros grupos demográficos de que el trabajo podría causar un infarto.
  • El 77 % de los encuestados pertenecientes a minorías étnicas y el 76 % que trabajaban en la industria de la educación afirmaban que el trabajo podría causar cáncer.

Se preguntó a los encuestados qué aspectos del trabajo podrían, en su opinión, tener la peor influencia en la salud mental de uno. Podían elegir un máximo de dos opciones. Las respuestas fueron las siguientes:

  • Estrés relacionado con el trabajo – 38 %

    [salud – 49 %]

  • Sobrecarga de trabajo – 37 %

    [software/IT – 42 %]

  • Chismes en el lugar de trabajo – 23 %

  • Bajos ingresos – 23 %

    [manufactura – 30 %]

  • Mala gestión – 18 %

    [cuello azul – 31 % vs. cuello blanco – 17 %]

  • Falta de comunicación efectiva – 18 %

    [educación – 27 %]

  • Conflictos en el lugar de trabajo con colegas – 17 %

  • Ser víctima de discriminación y/o acoso – 13 %

    [educación – 22 %]

Como puedes ver, el lugar de trabajo es más un potro de tortura que un lecho de rosas.

La lista de factores que pueden arrebatarnos nuestra paz mental y contribuir al estrés parece no tener fin. ¿Minimizan los empleadores el posible daño a la salud causado por el trabajo? Sigue leyendo para descubrirlo.

Problemas de salud relacionados con el trabajo

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Veamos ahora el sentir de los trabajadores respecto a su empresa. ¿Cómo tratan los empleadores los problemas de salud?

  • El 80 % de los encuestados coincidió en que su empleador se preocupaba por su salud física. Casi igual número (78 %) afirmó lo mismo sobre su salud mental. ¡Bien hecho, queridos empleadores! Continuad con el buen trabajo.
  • Lo interesante es que los titulados con máster parecían notablemente más satisfechos con la actitud de su empleador hacia su salud mental que los encuestados sin estudios universitarios: 88 % vs. 70 % de respuestas positivas. ¿Abre la educación puertas a mejores oportunidades profesionales? Quizás. Aunque no podemos darlo por sentado.

Hasta ahora no va mal. Es hora de centrarse en las acciones, ya que hablan más que las palabras.

Se preguntó a los participantes sobre lo que su empleador les proporcionaba.

  • El 85 % de los encuestados tenía acceso a un seguro de salud. Sin embargo, no todos gozaban de este beneficio. Sólo el 60 % de aquellos sin estudios universitarios tenían seguro de salud. Curiosamente, también hubo disparidades dentro de diferentes grupos demográficos. Los trabajadores de cuello blanco tenían un mejor acceso al seguro de salud que los trabajadores de cuello azul: 86 % vs. 76 %. La misma tendencia se observó entre corporaciones y pequeñas empresas: 87 % vs. 76 %.
  • El 82 % de los participantes tenía acceso, gracias a su empleador, a profesionales de salud mental. El porcentaje era mayor en el caso de los trabajadores de la industria manufacturera (94 %).
  • El 81 % de los encuestados tenía acceso a algún programa de bienestar. Y nuevamente, para los trabajadores de la industria manufacturera, las cifras eran más altas: 92 %.

Según informan el Departamento de Trabajo de EE.UU. y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., el énfasis en el bienestar ha aumentado con el tiempo. Hoy en día, el 80 % de las empresas estadounidenses que emplean a más de 50 personas ofrecen programas de bienestar corporativo.

Otros hallazgos de la investigación a mencionar aquí:

  • Casi 9 de cada 10 (86 %) encuestados informaron que su empleador realizaba encuestas de satisfacción del empleado. Es una gran noticia. Cuanto más sepas sobre las necesidades y sentimientos de tu fuerza laboral, más podrás hacer para crear un ambiente de trabajo positivo.
  • En general, la mayoría de los encuestados creía que su empleador se preocupaba mucho por su bienestar general. No hubo diferencias significativas entre industrias y otros datos demográficos.

¿Prometedor, verdad?

Pasemos ahora al tema del absentismo laboral.

Ausencias relacionadas con la salud en el trabajo

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Echemos un vistazo a las ausencias del trabajo debido a enfermedades. Aquí hay algunos datos alarmantes para comenzar.

Alrededor de 7,8 millones de trabajadores faltaron al trabajo en enero de 2022 debido a una enfermedad, lesión, problema médico o cita, en comparación con 3,7 millones en enero de 2021.

– Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

Estas cifras son preocupantes, por decirlo de manera suave.

En este estudio, también quisimos investigar el tema de las ausencias relacionadas con la salud en el trabajo. Al preguntar, “¿Cuántos días estuviste ausente del trabajo debido a enfermedad el año pasado?”, los participantes respondieron de la siguiente manera:

  • Ninguno – 5 %
  • 1–3 días – 31 %
  • 3–6 días – 49 %
  • 1–2 semanas – 14 %
  • Más de dos semanas – 1 %

No nos centramos en las razones específicas de las ausencias. Pero Statista está aquí para ayudar.

Según la investigación de Statista sobre salud y bienestar en el lugar de trabajo, la pandemia de COVID-19 (incluyendo el COVID prolongado) y el estrés relacionado con el trabajo fueron las principales causas de absentismo en los años 2020 – 2022.

La parte complicada es determinar cuándo la enfermedad es real y cuándo es falsa. Misión imposible. Y es una cuestión de confianza.

Así que veamos ahora el tema de simular estar enfermo para evitar trabajar.

Simular estar enfermo versus trabajar a pesar de estarlo

Un día, necesitas una siesta, al siguiente, solo una baja médica puede ayudarte. Incluso si lo que “sufres” es… la incapacidad de salir de la cama.

Parece que los encuestados son muy conscientes de ese hecho. Al preguntar, “¿Alguna vez has fingido estar enfermo para evitar trabajar?”, el 68 % de los participantes dijo que sí. Profundicemos.

  • El premio a los mayores simuladores por sectores va para los empleados del sector educativo. Hasta un 96 % de ellos afirmaron haber fingido enfermedad para evitar responsabilidades laborales.
  • La mayoría de los encuestados que fingieron problemas de salud admitieron haberlo hecho dos veces (57 %) en el último año. El 22 % dijo que lo había hecho tres veces y el 18 % simularon una vez.
  • Solo el 3 % de los participantes fingió estar enfermo para evitar trabajar cuatro veces o más. Sin embargo, el porcentaje fue notablemente mayor en el caso de aquellos sin estudios universitarios (14 %).

Mentiroso, mentiroso…

Cambiemos la perspectiva y pasemos ahora a trabajar a pesar de estar enfermo.

Preguntamos a los participantes de la investigación si habían trabajado a pesar de estar realmente enfermos. El 76 % afirmó que sí. Los números eran aún más altos para los trabajadores de empresas que emplean a 1-10 personas (93 %), el sector educativo (92 %), así como los encuestados con bajos salarios (91 %).

En cuanto a la escala del fenómeno, resultó que en el último año, los encuestados trabajaron a pesar de tener problemas de salud…

  • Una vez – 22 %
  • Dos veces – 44 %
  • Tres veces – 28 %
  • Cuatro veces o más – 6 %

Pinochos laborales en un extremo, abejas súper ocupadas en el otro. ¿Perteneces a alguno de estos equipos?

Uno de los mayores problemas del mercado laboral de EE.UU. es que no hay una ley federal que garantice días libres pagados en el trabajo. Ni un solo día. Como resultado, los empleados a menudo se presentan a trabajar sintiéndose enfermos, pasando por alguna situación estresante y experimentando dolor físico o emocional.

Todo ello conduce al presentismo, que sin duda debería desalentarse.

El presentismo se refiere a la productividad perdida que ocurre cuando los empleados no están funcionando plenamente en el lugar de trabajo debido a una enfermedad, lesión u otra condición. Aunque el empleado pueda estar físicamente en el trabajo, es posible que no pueda realizar completamente sus funciones y sea más propenso a cometer errores en el trabajo.

– Investopedia

El presentismo cuesta a la economía de EE.UU. una estimación de 150 mil millones de dólares en productividad perdida cada año. Sin mencionar el precio que los empleados pagan por ello en términos de salud física y mental.

En sus propias palabras

Volviendo a nuestro estudio. En una de las secciones de la encuesta, los participantes podían compartir su experiencia sobre la influencia negativa del trabajo en su salud. La palabra es suya.

“He estado sobrecargado de trabajo varias veces hasta el punto de empezar a tener ataques de pánico.”

“Estoy simplemente agotado. He trabajado todos los días, sin exagerar, durante el último año y medio, sin siquiera tomarme la Navidad libre porque necesitaba el dinero, pero estoy cansado y me estoy volviendo realmente irritable. Me encuentro quedándome dormido en mi portátil, no duermo bien y no como bien porque estoy constantemente estresado. Mi ansiedad empeora sabiendo que todo mi trabajo, cuando lo entrego, puede ser rechazado y tirado a un contenedor porque a alguien decide que no lo quiere o que no es la respuesta correcta para ellos.”

“A veces siento que mi presión arterial se dispara. Tengo que preocuparme por complacer a todo el mundo en el trabajo porque necesito el dinero para sobrevivir, para poder comer al día siguiente. Estoy tan estresado que es absolutamente ridículo.”

“Conozco a un amigo que sufre tortura mental por culpa del trabajo. Todos los días va al trabajo con miedo y depresión. Porque su familia depende únicamente de su salario.”

“Mi padre estuvo una vez bajo contrato para reemplazar un sistema de calefacción en la casa con una temperatura de menos 20 grados. Completó el trabajo solo porque no tenía otra opción, y cuando llegó a casa, sus dedos estaban tan congelados que tuve que quitarle la piel y envolverlos. Por suerte, yo tenía formación médica de la universidad y pude salvar todos sus dedos. Su empleador nunca reconoció haberlo puesto en peligro para completar ese trabajo, y pronto encontró una mejor empresa para la que trabajar.”

Estas historias desgarradoras pueden dejarte sin palabras. Es imprescindible tomar medidas. Y es deber del empleador hacer las cosas bien.

¿Qué pueden hacer los empleadores para apoyar mejor nuestra salud?

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Hora de la gran pregunta. ¿Qué pueden hacer las empresas para apoyar mejor la salud de sus empleados? Veamos si hay algún remedio.

Según los participantes de nuestra investigación, los empleadores deberían…

  • cubrir completamente el seguro de salud de sus empleados — 83 %.

  • proporcionar a sus empleados acceso gratuito a profesionales de salud mental — 83 %.

  • ofrecer a sus empleados acceso gratuito a programas de bienestar — 78 %.

Profundizando, preguntamos cuáles eran las formas más efectivas de apoyar la salud de los empleados. Cada encuestado podía elegir hasta dos opciones. Las respuestas fueron las siguientes:

  • Atención de salud mental gratuita – 40 %

    [cuidado de la salud – 54 %]

  • Arreglos de trabajo flexibles – 33 %

    [software/TI – 39 %]

  • Programas de bienestar – 29 %

    [manufactura – 35 %; negocios y finanzas – 35 %]

  • Promover una cultura de trabajo positiva – 26 %

  • Más tiempo libre remunerado – 21 %

  • Reembolsos para gastos médicos – 19 %

    [educación – 30 %]

  • Proporcionar formación en salud mental para líderes – 16 %

    [educación – 26 %]

  • Otros – 3 %

La última pregunta de nuestra encuesta trataba sobre el trabajo remoto. Tanto como el 82 % de los participantes creía que el trabajo remoto tenía una influencia positiva en la salud mental de los empleados.

Queridos empleadores, tomen nota. No hay mayor inversión que empleados satisfechos. Lo que funcione para ellos, a largo plazo, también funcionará para su empresa.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo no tienen género, edad, ni piedad.

Hoy podría ser yo, mañana tú.

Sin embargo, cada vez más empresas entienden que el futuro del trabajo es el bienestar del empleado.

En la encuesta de sentimiento de Recursos Humanos de The Future Workplace 2021, el 68 % de los líderes de Recursos Humanos (de los cuales el 40 % eran Directores de Recursos Humanos) consideraron el bienestar y la salud mental de los empleados como prioridades principales.

¿Están entonces los lugares de trabajo modernos en el camino hacia la recuperación? El tiempo lo dirá.

Una cosa es segura. Cuando la salud está en juego, la prevención siempre es mejor que la cura.

¿Y cuál es el diagnóstico final? La salud es riqueza. Cuídense.

Principales conclusiones

Unas palabras antes de continuar. Aquí está un resumen de lo que nuestro estudio reveló:

  • La mitad de los encuestados revelaron que sufrían de estrés relacionado con el trabajo. Al mismo tiempo, casi la misma cantidad (46 %) admitió tener depresión.

  • Problemas de espalda (45 %) y problemas de visión (30 %) fueron reportados como los problemas de salud física más comunes.

  • Los trabajadores de manufactura enfrentaron la situación más dramática de todos los grupos demográficos. Debido a la naturaleza de su trabajo, son más propensos a diversos problemas relacionados con la salud física y mental que otros.

  • El 68 % de los encuestados confesaron haber fingido estar enfermos para evitar trabajar en el pasado año.

  • En el último año, el 78 % de los participantes del estudio fueron a trabajar a pesar de estar enfermos.

  • Más de 8 de cada 10 (83 %) encuestados afirmaron que un empleador debería proporcionarles acceso gratuito a profesionales de salud mental.

  • 1 de cada 3 (33 %) participantes consideró los arreglos de trabajo flexibles como la forma más efectiva de apoyar la salud de los empleados. Además, el 82 % creía que el trabajo remoto tenía una influencia positiva en la salud mental de los empleados.

  • Más de la mitad (55 %) de los encuestados opinaba que el trabajo podría causar cáncer.

Metodología

Los hallazgos presentados anteriormente se obtuvieron encuestando a 1011 participantes en línea a través de una herramienta de encuestas personalizada. Se les hicieron preguntas sobre la influencia del trabajo en su salud. Estas incluyeron preguntas de sí/no, preguntas basadas en escalas relacionadas con niveles de acuerdo con una declaración, preguntas que permitieron la selección de múltiples opciones de una lista de posibles respuestas y una pregunta que permitió respuestas abiertas. Todos los encuestados incluidos en el estudio pasaron una pregunta de control de atención.

Limitaciones

Los datos presentados se basan en autoinformes de un grupo aleatorizado de encuestados. Cada persona que tomó nuestra encuesta leyó y respondió a cada pregunta sin ninguna administración o interferencia de investigación. Hay muchos problemas potenciales con los datos autoinformados como memoria selectiva, exageración, atribución o telescopio. Algunas preguntas y respuestas han sido reformuladas o condensadas para mayor claridad y facilidad de comprensión para los lectores.

Declaración de uso justo

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Fuentes

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