Ejemplos de CV: coordinador de inventario

Uno de los aspectos que más tienen en cuenta los técnicos de recursos humanos es si tu CV de coordinador de inventario es un currículum genérico o si está adaptado a la oferta que estás solicitando. Cuando redactamos nuestro currículum pensamos que podemos utilizar la misma versión para todas las ofertas, pero es uno de los errores más comunes.

Y esto, ¿a qué se debe? Pues bien, hoy en día se presentan tantos candidatos para un mismo puesto, que las empresas quieren estar seguras de que la persona que va a pasar a formar parte de la empresa cumple con todos los requisitos que hayan especificado en la descripción de la oferta.

Para ello, utilizan sistemas ATS de seguimiento de candidatos, una herramienta informática que les ayuda a filtrar el contenido de cada currículum y a seleccionar aquellos que incluyan una mayor cantidad de palabras clave (los requisitos de los que te hablábamos más arriba).

Por lo tanto, adapta tu CV de coordinador de inventario y crea una versión para cada oferta que vayas a solicitar.

Puede sonar a tópico, pero cuando estás solicitando un puesto de trabajo, todo es importante: desde el lenguaje que utilizas para comunicarte con el reclutador, la manera en la que redactas tu CV, la plantilla y el color que eliges o el formato de tu CV. Todo suma (o resta).

Si tuviéramos que decir qué sección es la más importante, elegiríamos la de “experiencia profesional”, que es la que primero consultan los técnicos de selección. Intenta que las descripciones sean cortas y relevantes según las palabras clave que hayas identificado en la descripción de la oferta.

Además, tu “perfil profesional” les dará una idea de cuál ha sido tu trayectoria y de dónde te ves a nivel laboral en el corto-medio plazo y la sección de “aptitudes” les ayudará a saber cómo te enfrentarás a posibles incidencias y cuáles son tus puntos fuertes.

Esta es una de las preguntas que se hacen la mayoría de candidatos y lo cierto es que no hay una respuesta universal, ya que dependerá de las circunstancias personales de cada candidato y de la empresa en la que quiera trabajar.

España es de los países en los que, por regla general, se sigue incluyendo una foto en el currículum. Sin embargo, existe una tendencia proveniente de países europeos de no incluirla, ya que se quiere evitar a toda costa cualquier tipo de discriminación que tenga que ver con la apariencia del candidato.

Aún así, es recomendable incluir una foto para los puestos que estén de cara al público o aquellos relacionados con la docencia o los cuidados, ya que ponerle cara a un CV aporta un grado de confianza extra. Por lo tanto, analiza tu situación personal y decide si quieres incluir tu foto. Sea cual sea tu decisión, el técnico de selección no te penalizará por ello.