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Trabajar en el sector de los recursos humanos es facilísimo con esta plantilla de CV para asistente de personal. Solo tienes que adaptar tu currículum al puesto que buscas siguiendo los consejos que tienes a tu disposición a continuación de la plantilla de CV para asistente de personal.

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    Plantilla de CV para asistente de personal

    Resumen

    Diplomado en Relaciones Laborales con formación de posgrado en dirección de recursos humanos. Amplia experiencia en empresas temporales de contratación de personal realizando tareas de gestión de recursos humanos, dirigiendo procesos de selección de personal y orientando en materia de prevención de riesgos laborales. Buenas dotes de comunicación y capacidad de liderazgo.

    Experiencia Laboral

    Diplomado en Relaciones Laborales con formación de posgrado en dirección de recursos humanos. Amplia experiencia en empresas temporales de contratación de personal realizando tareas de gestión de recursos humanos, dirigiendo procesos de selección de personal y orientando en materia de prevención de riesgos laborales. Buenas dotes de comunicación y capacidad de liderazgo.

    • Encargado de los procesos de selección de personal de la compañía.
    • Orientación en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Responsable de la gestión de recursos humanos.

    Junio de 2012 a abril de 2014. Técnico de recursos humanos en Jobalia (Valencia).

    • Labores de administración de documentación laboral.
    • Gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
    • Tareas de selección de personal.
    • Supervisión de planes de formación.

    Agosto de 2011 a febrero de 2012. Asistente de personal en ETT Lagos (Barcelona).

    • Diseño de listas de asistencia y horarios.
    • Atención a los usuarios y orientación en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Supervisión de los procesos de selección de la compañía.
    • Revisión de las ofertas de empleo publicadas en la web de la empresa.

    Formación

    Noviembre de 2010 a junio de 2011. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Universidad de Barcelona.

    Septiembre de 2007 a septiembre de 2010. Diplomatura en Relaciones Laborales. Universidad de Barcelona.

    Idiomas

    Español: competencia nativa.

    Inglés: competencia bilingüe.

    Alemán: competencia profesional.

    Chino: competencia básica.

    Habilidades Profesionales

    • Fuertes habilidades de planificación, diseño y gestión de proyectos.
    • Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos de trabajo.
    • Especializado en gestión de recursos humanos y selección de personal.
    • Competente asesorando en materia de prevención de riesgos laborales.

    Competencias digitales

    • Dominio de programas ofimáticos y hojas de cálculo (Excel, Word, Numbers).
    • Uso avanzado de software para la elaboración de presentaciones (Prezi, PowerPoint).
    • Manejo de redes sociales y herramientas digitales de publicación web.
    Crear CV

    Nuestro CV para asistente de personal (y cómo puedes crear el tuyo propio)

    Si quieres encontrar empleo en el sector de los recursos humanos utilizando esta plantilla de CV para asistente de personal, empieza destacando tu experiencia laboral y las habilidades que has desarrollado.

    Si quieres encontrar empleo en el sector de los recursos humanos utilizando esta plantilla de CV para asistente de personal, empieza destacando tu experiencia laboral y las habilidades que has desarrollado.

    Las competencias pueden colocarse tras la lista que conforma tu experiencia laboral, una lista que debe redactarse siguiendo un orden cronológicamente inverso para que lo más reciente quede en primer lugar.

    Esta estrategia cumple un objetivo fundamental: enganchar al reclutador en cuestión de segundos. Algo que puedes hacer también incluyendo en el encabezado o en la sección de datos personales algún que otro enlace que dirija a perfiles en redes (LinkedIn), presentaciones en video o contenido online que complemente tu currículum.

    Agregar un par de links está bien, pero no hay que abusar, ya que inflar el documento con demasiada información puede ser contraproducente, especialmente si es irrelevante.

    Pero el verdadero problema que plantea el exceso de información es el espacio que ocupa, y a la hora de elaborar un currículum este factor es bastante delicado. Por norma general, la extensión del documento no debe exceder de dos páginas.

    Para no pasarse, hay que sintetizar al máximo, economizar el lenguaje y hacer uso de un estilo de redacción escueto. Vamos, que lo ideal es que bases el texto en frases cortas y explosivas.

    Esto significa que cada idea debe leerse en una línea, literalmente a golpe de vista, y además tiene que tener fuerza. Una potencia que conseguirás recurriendo a los verbos de acción (elaborar, realizar, coordinar, dirigir, etc.).

    Junto con el estilo, la claridad de la presentación es un elemento que puede influir fuertemente en la decisión del reclutador. En este sentido, un currículum fácil de leer, con fuentes clásicas y márgenes amplios, es un documento con muchas probabilidades de éxito.

    El de la legibilidad es un aspecto que puede mejorarse cuidando la corrección gramatical y ortográfica, más que nada porque un texto bien escrito siempre transmite buenas vibraciones.

    Errores en el CV que pueden costarte no conseguir el puesto

    Ciertamente, hay que cuidar la corrección ortográfica, sobre todo si tenemos en cuenta que basta con una sola falta para echar a perder la plantilla de CV para asistente de personal. Los errores de ortografía son graves, pero hay fallos de menor envergadura que también te pueden costar caro.

    Poner un título poco profesional al currículum (como ‘Curriculum vitae’) puede parecer una tontería, pero es un fallo de novato que no gusta nada a los reclutadores, por eso no está de más aprender a poner un título de currículum que llame la atención. Tampoco les cae bien que les faciliten formas de contacto inadecuadas o, peor, que no incluyan ningunas.

    Crear mi CV

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    Recursos adicionales

    *Los nombres y los logos de las empresas mencionadas anteriormente son marcas registradas de sus correspondientes propietarios. A menos que se especifique lo contrario, nuestra intención no es insinuar ningún tipo de afiliación o asociación de estas referencias con miCVideal.