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Es posible que tengas algún conocido que haya mandado un currículum ciego a una empresa pero, por lo que te han contado, no estás seguro de que sea algo que tú puedas hacer. “¿Dónde se ha visto curriculum vitae sin nombre?”, piensas. Y es normal, es algo diferente y va contra todo lo que seguramente sabes sobre currículums.

Puede parecer arriesgado, pero déjanos decirte que es una práctica real y aceptada, es por eso que en miCVideal hemos decidido que ha llegado el momento de explicarte con todo detalle qué es un CV ciego, cuáles son sus ventajas y sus inconvenientes y cómo crear uno. Y, si después de haber leído esta página aún piensas que no es para ti, siempre puedes volver a las clásicas plantillas de currículum de toda la vida. Te dejamos una lista con diferentes modelos:

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¿Qué es un currículum ciego?

El currículum ciego o CVA (Curriculum Vitae Anónimo) es un tipo de candidatura en la cual solo se incluye la dirección de correo electrónico y un teléfono. Es un CV sin nombre, sin foto, sin dirección ni otros datos que puedan delatar la identidad del candidato más allá de su información de contacto, buscando evitar discriminación laboral por las siguientes razones:

  • Sexo: La discriminación por sexo aumenta la brecha salarial entre mujeres y hombres.
  • Edad: Los candidatos de más de 50 años tienen grandes dificultades para encontrar trabajo.
  • Raza o etnia: El color de piel o los rasgos del individuo podrían despertar prejuicios y afectar a su proceso de selección.
  • Lugar de origen: No solo la nacionalidad puede ser motivo de exclusión, sino también la ciudad, barrio o comunidad de la que el candidato proviene.
  • Aspecto físico: La apariencia podría ser un muro para el proceso de selección de ciertos puestos de trabajo de cara al público.
  • Religión: El uso del velo puede delatar inclinaciones religiosas hacia las cuales algunas empresas podrían tener prejuicios.
  • Ideología: La discriminación por ideología política podría deducirse por el uso de ciertos peinados o accesorios.
  • Enfermedad: Tener secuelas visibles de una enfermedad puede ser una barrera al querer contratar a un candidato.
  • Transfobia: Este tipo de discriminación puede darse en casos en los que se presente un currículum tradicional.

En un currículum ciego se proporciona toda la información necesaria para que Recursos Humanos pueda evaluar si el solicitante de empleo es apto para el puesto o no, ni más ni menos. Las cualidades que un reclutador busca en un nuevo empleado son tales como su formación, sus competencias, su experiencia profesional, su manejo con los idiomas o, por ejemplo, su formación adicional.

Otro tipo de información es, por tanto, irrelevante para el trabajo a realizar en la mayoría de casos. El nombre solo revela el género aparente de esa persona. La foto: su imagen y raza. La fecha de nacimiento nos dice su edad. La dirección postal o ciudad de residencia, su nacionalidad o procedencia. ¿Son estos factores por los cuales habría que decidir si un solicitante es apto para un puesto? En realidad, no. Es por esa razón por la que un currículum ciego puede ser una solución si te preocupa ser discriminado por alguna de las razones arriba mencionadas: con un CV sin datos personales evitas la posibilidad de que se te discrimine por estas causas cuando reciben tu curriculum vitae.

El currículum ciego en España

El currículum ciego en España o CV anónimo es relativamente novedoso. En 2017 el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad llevó a cabo un programa piloto (el Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículo vitae anónimo para la selección de personal) con 40 empresas como muestra, resultados del cual son bastante optimistas: el número de mujeres contratadas creció hasta tres puntos y la cantidad de solicitantes de más de 50 años que llegó a la fase de entrevistas aumentó del 24 % al 64 % cuando no se conocía la edad del candidato.

Por lo que se refiere a su uso real, IKEA ha sido la primera empresa que ha apostado por el currículum ciego en sus procesos de selección, pero se espera que sean muchas más las empresas que se adhieran a la iniciativa progresivamente, sobre todo grandes firmas y multinacionales. Como veremos más adelante en este artículo, el CV ciego es una forma ideal de normalizar entre las compañías la evaluación del candidato únicamente por lo que es relevante para el puesto y, por eso mismo, es interesante tenerlo en cuenta.

¿Cómo se hace un currículum ciego?

Redactar un curriculum vitae ciego es mucho más fácil de lo que piensas. De hecho, no hay que añadir nada que no incluirías en tu CV normal, es más, tienes que eliminar información. Un currículum ciego tiene exactamente las mismas secciones que un CV clásico, que son: perfil profesional, experiencia laboral, formación académica y habilidades o aptitudes. Como contamos en esta guía para hacer el currículum ideal, también puedes añadir otras secciones como “Idiomas”, “Formación adicional”, “Herramientas informáticas” o “Certificaciones”, entre otras.

La diferencia principal con un currículum de toda la vida la encontramos en la sección “Datos personales” en la que, tradicionalmente, se incluyen el nombre y apellidos del candidato, su ciudad de residencia o dirección postal, además de un número de teléfono de contacto y un email profesional, y no olvides la foto, que suele ir de la mano de esta sección. En un currículum ciego todo lo que no aporte la información necesaria para contactar con el candidato desaparece: nombre, apellidos y lugar de residencia. Como ya sabes, la fecha de nacimiento, el estado civil o el DNI son datos que se recomienda no añadir a tu CV en ningún caso, ya que son parte de tu vida privada.

Entonces, ¿cómo redactar un currículum ciego para que sea aceptado? Empieza por el espacio donde escribirías tu nombre y apellidos y elige una de estas opciones:

  • Dejar el nombre en blanco. No escribir nada en el lugar donde debería ir tu nombre es una opción válida, aunque intenta que tenga coherencia con el diseño de tu CV y no parezca que simplemente has olvidado añadirlo.
  • “Candidatura para [nombre del puesto]”. Con esto dejarás claro a qué oferta respondes y, además, rellenarás el espacio que hubiera ocupado tu nombre.
  • Las iniciales de tu nombre y apellidos. Esta es la solución más popular, pues da una respuesta donde se espera el nombre del candidato pero, al mismo tiempo, protege tu anonimato.
  • Un código localizador de referencia. Una vez Recursos Humanos decida contactarte para pasar a la siguiente fase del proceso de selección, puede mandarte un email haciendo referencia a tu código de localizador, de la misma forma que lo hubiera hecho con tu nombre.

En cuanto al resto de datos personales como la dirección, déjala en blanco o añade el área de influencia en la que estás dispuesto a trabajar, como por ejemplo el Área Metropolitana de Barcelona. Si quieres crear un curriculum vitae ciego con todas las garantías de privacidad, deberás poner especial atención a aquellos otros detalles que puedan dar información sobre tu identidad:

  • Email. El correo electrónico de contacto es un requisito en un currículum ciego, como también lo es tu número de teléfono móvil. Para que tu email sea anónimo, asegúrate de que no aparece en él tu nombre, el año de tu nacimiento o cualquier otro detalle.
  • Perfil profesional. Es posible conocer el sexo del solicitante por el uso del género en el vocabulario. Intenta elegir adjetivos que sean genéricos si quieres redactar un buen currículum ciego. Por ejemplo, en vez de presentarte como una “Profesora motivada” puedes elegir “Docente entusiasta”.
  • Portafolio y redes sociales. A veces se añade un perfil de LinkedIn al currículum, pero si quieres entregar un currículum ciego con garantías de anonimato, omítelo en este caso. Lo mismo pasa con tu portafolio, que no debería contener tu nombre ni ningún otro dato personal.

Para que no quepa lugar a dudas, toma notas de esta serie de casos prácticos en los que aprenderás qué añadir y cómo a la hora de mandar un currículum ciego que proteja tu anonimato:

Alejandro Suárez Martínez, informático

A.S.M.

Calle de Francisco Huesca, 9, 28017 Madrid, España

Área: Madrid y alrededores

699 99 99 99 – alejandrosuarez@gmail.com

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Informático con excelentes habilidades y experiencia proporcionando un soporte excepcional a los usuarios de todos los niveles. Soy un técnico preparado que destaca por su capacidad para trabajar en equipo y encontrar soluciones. Deseo ser parte de un nuevo proyecto laboral que busque un empleado eficiente.

Profesional de la informática con excelentes habilidades y experiencia proporcionando un soporte excepcional a los usuarios de todos los niveles. Mi preparación hace que destaque por mi capacidad para trabajar en equipo y encontrar soluciones. Deseo ser parte de un nuevo proyecto laboral que busque un nuevo talento en su empresa.

Crear mi CV

Ejemplos de currículum ciego

Un curriculum vitae ciego no tiene por qué ser aburrido, puedes adornar tu documento con todo tipo de diseños y colores para hacerlo más atractivo y que luzca tan profesional como tú. Aquí tienes algunas plantillas de CV de diferentes profesiones adaptadas a un CV ciego:

Ventajas y desventajas de un currículum ciego

Como ves, el currículum ciego es diferente a lo que estamos acostumbrados y puede no ser para todo el mundo. Deberás decidir si es realmente importante para ti presentar un curriculum vitae en el que no aparezca tu nombre, tanto para tu proceso de selección como para el mundo laboral en general. En miCVideal queremos que tengas toda la información posible antes de empezar a crear tu CV anónimo, por eso, a continuación, te dejamos una lista de ventajas e inconvenientes a la hora de presentar un currículum ciego.

Ventajas de usar un currículum ciego

  • Evita la discriminación

    Al no mostrar la foto, la dirección ni tan siquiera el nombre del candidato, el currículum ciego anula la posibilidad de ser discriminado en el momento de ser analizado por Recursos Humanos. Elimina los prejuicios que el factor humano pudiera tener al seleccionar un CV u otro.

  • Se elige por lo positivo

    El seleccionador solo escogerá el currículum que tenga mejores aptitudes, formación y experiencia para el puesto, eliminando por completo cualquier distracción referente a la persona que lo manda. Al eliminar los datos personales, el reclutador se fijará únicamente en lo relevante, analizará lo que ve, no lo que no ve.

  • Se evitan los amiguismos

    Si alguna vez has trabajado en un lugar donde alguien estaba claramente “enchufado”, sabrás la frustración que genera saber que hay alguien que ha conseguido el puesto más fácilmente que tú. Con un CVA o currículum ciego no se conoce la identidad del solicitante, ni siquiera de los amigos.

  • Equilibra las plantillas de trabajo

    Una consecuencia de aceptar currículums ciegos es que la plantilla de la empresa se verá equilibrada de forma orgánica en cuanto a sexo o raza, entre otros. Con un CV ciego se consiguen empresas plurales y se incluye a diferentes grupos demográficos.

  • Normaliza la contratación por aptitud

    Mandar un curriculum vitae ciego en España es una declaración de intenciones: el candidato deja claro que su información personal no tiene nada que ver con su aptitud para el puesto y que así debería ser. Poco a poco, se normaliza y tiene lugar un cambio de mentalidad en la compañía y en el mundo laboral por el cual se elige un nuevo empleado solo por su perfil.

Desventajas de usar un currículum ciego

  • La discriminación puede llegar después

    En el momento de recibir un curriculum vitae ciego el reclutador deberá decidirse únicamente por la información profesional del candidato porque, simplemente, no hay más datos. Sin embargo, si el proceso de selección sigue adelante, no podrás evitar el momento de una entrevista en persona donde reveles tu identidad a menos que sea a distancia.

  • Ciertos puestos requieren más información

    Algunos puestos están ligados inexorablemente a la apariencia física, a la edad o incluso al sexo, nos guste o no. Pongamos el caso de una discoteca: si la candidatura responde a una oferta para portero, los reclutadores querrán conocer al candidato en persona. Si un solicitante busca trabajo como camarero, les gustará saber su edad. Y si el trabajo es para hacer de RRPP, requerirán a un chico o a una chica dependiendo de lo que decidan.

  • Algunas empresas pueden no aceptarlo

    Como hemos comentado antes, esta es una iniciativa que puede funcionar muy bien al mandar tu candidatura a una gran empresa o multinacional, de procesos más flexibles. Si, por el contrario, intentamos enviar un CV ciego a un pequeño comercio o a una empresa familiar, puede no dar buenos resultados. Eso se debe a que las empresas más tradicionales o bien no conocen este tipo de currículums o bien prefieren un CV clásico.

  • El proceso requiere más esfuerzo

    Analizar un currículum ciego en el que no hay ningún dato personal puede ser un desafío para el seleccionador, ya que tendrá que buscar activamente en la información que aparece en el CV antes de hacer ningún juicio de valor. Esto requiere más tiempo y, en consecuencia, un técnico de selección que tenga mucho trabajo podría no tener en cuenta este tipo de CV.

  • La edad se puede deducir

    Un currículum ciego 100 % anónimo es verdaderamente difícil de conseguir, ya que esconder todos y cada uno de los detalles de tu persona es casi imposible. Por ejemplo, la edad es fácilmente deducible por el año en que el candidato terminó la universidad, por la fecha de inicio de su primer contrato o bien por el número de años de experiencia en su perfil profesional.

¿Por qué usar un CV ciego?

Tras esta lista de ventajas y desventajas seguro que tienes una mejor idea de en qué puede beneficiarte a ti, como candidato, un curriculum vitae ciego. Pero ¿qué puede aportar este tipo de currículums anónimos a todo el ecosistema laboral? Veamos los principales puntos a tener en cuenta:

  • Colabora a normalizar la selección de personal únicamente por aptitudes, seleccionando a un candidato solo por su afinidad para el puesto y no por ningún detalle personal, lo cual se aplica en la teoría pero no en la práctica.
  • Ayuda a combatir el techo de cristal (glass ceiling) y la discriminación profesional en general al dar las mismas oportunidades a grupos que pueden encontrar un límite en su carrera profesional, empezando por el papel de la mujer, que aún sufre la desigualdad de género en el mundo laboral.
  • El currículum ciego en España asegura el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos relativo al tratamiento de los datos personales de las personas físicas y circulación de estos datos en la UE.
  • Evita que muchas compañías pierdan perfiles cualificados por culpa del factor humano en el proceso de selección. Talentos que de otra forma podrían caer en el olvido, de este modo tendrían exactamente las mismas posibilidades que otro solicitante gracias a su anonimato.
  • Compone plantillas más diversas, integradas y justas de un modo más orgánico por el mero hecho de que se contratarán a mujeres y hombres por igual, así como empleados de otras nacionalidades, razas y edades, sin tener que recurrir a la discriminación positiva.

Convertir tu currículum tradicional en un CV ciego

A estas alturas del artículo ya eres todo un experto en currículums ciegos, ¿verdad? Ahora es cuando deberías decidir si apuestas por un curriculum vitae sin nombre ni datos personales, o si, por el contrario, sigues tu camino hacia tu nuevo trabajo con un CV tradicional. Las dos opciones son igual de válidas, pero si ya tienes un currículum clásico y quieres cambiarlo a un CV ciego, necesitarás un par de consejos sobre cómo adaptarlo sin rehacerlo entero. Estos son los 10 pasos para mandar un curriculum vitae ciego lo más anónimo posible:

  • Elimina la fotografía de tu antiguo currículum o elige una nueva plantilla de CV sin foto.

  • Pon tus iniciales donde iba tu nombre y apellidos.

  • Deja en blanco tu dirección postal o ciudad de residencia, incluyendo el país.

  • Cambia tu correo electrónico para que sea lo más anónimo posible.

  • Borra el perfil de LinkedIn de tu currículum.

  • No olvides añadir tu teléfono móvil y vigila que no esté en otros perfiles online.

  • Modifica tu perfil profesional para que contenga conceptos neutros.

  • Elimina el género de los cargos en experiencia profesional.

  • Revisa tu documento en busca de adjetivos que delaten tu género.

  • Manda tu nuevo currículum ciego desde un email que no dé información sobre ti.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas páginas debería tener mi currículum ciego?

En lo que a estructura y diseño se refiere, un currículum ciego es prácticamente igual a un curriculum vitae clásico. Dispone de las mismas secciones, cabecera (sin foto) y puede contar con una columna o dos, dependiendo del diseño. Con esto queremos decir que la extensión de tu currículum debería ser de una página, igual que si enviaras un currículum de toda la vida con tus datos personales.

Hay, sin embargo, un caso en el que se permiten currículums de dos páginas, y son los perfiles científicos con una larga trayectoria, donde deberán justificar todos sus menciones en publicaciones, puestos anteriores y la expertise necesaria para ser contratados. Si tu CV ciego pasa de una página, con nuestro generador de currículums podrás modificar diferentes parámetros para reducir su longitud.

¿En qué casos es mejor no mandar un curriculum vitae ciego?

No todas las empresas están preparadas ni dispuestas a analizar un currículum ciego, bien sea porque desconocen sus efectos, porque no quieren invertir el tiempo necesario en procesarlo o porque, simplemente, nunca han oído hablar de él. Algunos ejemplos de ofertas a las que es mejor no mandar un CV ciego son establecimientos familiares o tradicionales, como por ejemplo tiendas de barrio.

Ofertas de trabajo que pidan “buena presencia” como por ejemplo el trabajo como recepcionista, camarero nocturno o azafata de eventos, podrían no aceptar un currículum ciego en el que no aparezca ni la foto del candidato, por lo que quizás es mejor no intentarlo. Otros locales pueden especificar en su oferta que no admiten CVs ciegos, en tal caso la respuesta es obvia.

¿Cómo puedo empezar a crear mi CV ciego?

Puedes comenzar a escribir tu currículum ciego de la misma forma que lo harías con tu nuevo CV. Una opción es abrir un documento Word y empezar a redactar información, omitiendo tus datos personales, pero eso te llevaría a un currículum genérico y sin mucho aliciente. Lo que te recomendamos en miCVideal es que utilices nuestro generador de CV, que te propone textos predefinidos sea cual sea tu profesión para que no tengas que invertir tiempo pensando qué poner.

Pero no solo merece la pena por eso, sino que también dispone de un corrector automático que te avisará si encuentra fallos de cualquier tipo. Además, podrás modificar cualquier parámetro de tu plantilla de currículum para que todo quede bien ordenado y limpio. Una vez creado, solo tendrás que eliminar tus datos personales y ya tendrás listo tu CV ciego.

Recursos adicionales

Deslumbra a RRHH con tu currículum ciego

Lucha contra la discriminación laboral con tu nuevo currículum ciego y asegúrate de que tus aptitudes son valoradas sin que tu información personal influencie la decisión de RRHH. Con el generador de CV de miCVideal también puedes crear un curriculum vitae ciego, solo tendrás que seguir los pasos mencionados para garantizar el anonimato de tu candidatura y descargar el documento listo para mandar.

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